现在随着全民法律意识的提高，劳动者在入职前一般都要与用人单位签订劳动合同，保障自己的合法权益，同时也能在一定程度上解除单位的后顾之忧。但是当合同到期需要续签的时候，就会出现各种各样的问题，最多的就是:不续签有没有经济补偿？
针对这个问题，劳资双方根据各自的实际，看法不一，经常争论不休，无法达成一致。那么，劳动合同到期不续签，劳动者在什么情况下不能获得经济补偿，在什么情况下可以获得？正因如此，很多人都很困惑。其实不需要打开劳动合同法，条款是明确的。
下面，边肖将带你仔细看看。
什么情况下不能获得经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么这种情况下单位不需要支付经济补偿金。
你想想，单位已经给你原待遇或者提高待遇了。不做还想要经济赔偿，有点太离谱了。
此外，还有两种情况用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金。
一是劳动者达到法定退休年龄。
二、职工死亡或被宣告死亡。
这五种情况都可以获得经济补偿
这应该是你最关心的问题，
快读！
根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位在这五种情况下拒绝与劳动者继续签订书面劳动合同的，应当及时向劳动者支付经济补偿。
1.用人单位与劳动者签订的书面固定期限劳动合同期限届满，双方同意终止书面固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.双方签订的固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.双方签订的固定期限劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同，但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
4.双方签订的无固定期限劳动合同到期，劳动者提出续签，但用人单位不续签，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。
5.劳动合同期满后，单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作的，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资。但是注意一年的诉讼时效。
如何计算经济补偿金
如果你能得到经济补偿，
这自然是一件好事。
但是我能得到多少，
你可能不知道。
那就赶紧算算吧！
经济补偿标准:
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，应当按照劳动者应得的工资而不是劳动者实际应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等。
计算公式:
经济补偿金=工作年限×月工资。
需要注意的是:
本人月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资的3倍 计算。支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。不足3倍的，按上述标准计算。
说了这么多，你对劳动合同到期后的经济补偿一定有了更深的了解。如果有一天你不想和公司续签劳动合同，希望你能根据具体情况得到应有的经济补偿。如果公司执意拒绝支付经济补偿金，你一定要在掌握相关证据后，通过仲裁来维护自己的合法权益！
