阿里职级详解,p10是啥水平?
P10级别代表的是研究员或科学家的岗位，这一级别的员工在行业内具有显著影响力，并且通常有显著的研究成果或科研方向。阿里巴巴设有两条主要的职级体系：P序列专注于技术岗位，而M序列则针对管理岗位。以下是对P序列和M序列各职级的说明：P3及以下的职级通常对应基础职能岗位或外包职位。
P10 在阿里巴巴的薪酬水平为每年160万元人民币以上，这一级别的人数在中国大约有0.1万人。 P10 相当于 M5 级别，这一职位通常由具有行业影响力、有重要研究成果或能在科研方向上引领行业的研究员或科学家担任。
阿里职级体系中的P10，对应的是研究员级别的职位，它象征着在技术领域的高级研究者，具有显著的行业影响力和研究成果，通常是科学家的级别。P序列和M序列是阿里集团的两大职级体系，分别代表技术与管理两个领域。
P10以上：如P9资深专家、P10研究员，代表顶级技术人才，如云舒和吴翰清，P11及更高则为罕见天才。 高级管理层：M5至M9为集团总裁和O级别，包括阿里传奇人物如张勇和马云。
P10是技术人员梦想中的梦想。P11为高级研究员或首席科学家，是天才都不敢奢望的水平，以吴翰清为例，获得多项重要荣誉，是中国互联网安全的领军人物。P12为首席研究员，达摩院各领域的领军人物，探索未来的学术界大神。从P6到M9，包括集团总裁、各种高级职位，代表着阿里巴巴管理序列的高级管理层。
职级划分里面的M1M2M3等等都是什么级别啊?
1、在组织的职级划分体系中，M序列主要代表管理岗位，它是层级分明的结构。M1对应的是主管级别，负责日常管理和领导一小部分团队。晋升到M2，就成了经理，管理的范围和职责相应扩大。再往上，M3代表的是总监，是高级管理层的一员，对整个部门或项目有全面的掌控权。
2、- M2：经理，负责管理一个部门或分支机构，领导多个主管及其团队。- M3：总监，作为较高层级的管理者，负责领导整个公司或大型部门的运营。
3、M序列=管理岗 M1：主管 M2：经理 M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。
4、职级划分中的MMM3分别对应主管、经理、总监级别。在组织的管理架构中，M序列是一个常见的职级划分系统，用以标识管理层级的不同职位。M1级别通常代表主管，这是管理层的基层职位，主要负责领导和管理小型团队，确保团队日常工作的顺利进行。
5、M序列，专属于管理岗位的等级划分，它由M1至M3等不同级别组成，每级代表不同的管理职责层次：M1 - 主管：这个级别通常负责领导一个小团队，执行具体的管理任务，主要关注日常运营和团队的执行工作。
中国移动岗位级别划分
中国移动的岗位级别划分为19个岗级。首先，基础生产岗位包括1至3级，这些是生产一线的员工。从4岗开始，则被视为管理岗位。对于校园招聘的本科生和研究生，他们进入公司后通常会从4岗或5岗开始。根据个人的能力和绩效，员工可以逐步提升到更高的岗位级别，例如7岗。
中国移动的岗位级别一般分为基层岗位、中层岗位和高层岗位三大类别。每个类别下又有详细的级别划分，具体分为初级、中级、高级等多个级别。基层岗位级别 基层岗位主要包括一线员工，如营业员、客服人员等。这些岗位级别相对较低，但在中国移动的整体运营中起着至关重要的作用。
一般来说，中国移动的岗位分为1至9级，这是普通员工的级别，而10级及以上则是领导层。每一级又细分为A、B、C三个档次，A档代表最高水平，C档则是最低。每个档次按照100分计，根据个人的绩效、学历、工作年限等因素，每年可以进行加分，每达到100分就可以晋升一个档次。
在中国移动，岗位划分通常从1级到9级属于普通员工范畴，而10级以上则是管理层。每个级别下又细分为A、B、C三个档次，A档为最高，C档最低。每个档次设定100分，通过绩效、学历和工作年限等因素综合评估，每满100分即可晋升一个档次。当A档满100分后，可以晋升到下一个级别。
2021大厂职级薪资对照表!(阿里、腾讯、百度、字节、华为、美团)_百度...
阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪，保底13薪，90%员工年终奖3个月或以上。具体职级对应薪资范围如下：--- 腾讯 腾讯于2019年6月对职级体系进行了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级高级工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。
岗位薪酬：薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。
首先，对于技术线新入职员工，阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动等大厂在薪资和职级上有着明确的体系。以阿里巴巴为例，应届毕业生一般会被定级为P5，工作1-3年后可能会晋升至P6。P7级别是专家级，P8级别则被视为高级专家。
美团职级有哪些?
美团的职级与薪资体系如下：职级体系：- 美团的职级体系以L5至L11的10个层级为基础。薪资体系：- L5：新入职的校招员工通常会被定为L5级别，平均月薪约21k，年终奖大约为3个月的月薪。- L6：经历过调整后，L6职级的薪酬有所提升，研发岗位的平均月薪为24k，年终奖约69k（相当于8个月的月薪）。
美团的职级主要由L5至L11这7个主要级别构成，薪资体系反映了员工的相对价值，以下是各级别的大致薪资情况：L5级别：平均月薪：21k年终奖：约为3个月的月薪特点：校招的典型职级，薪资水平属于中等偏上。
美团中层干部根据不同的职级、业务部门、工作地点等因素，工资会有所不同。以下以职级为参考进行介绍：- L7级别：月薪平均为32，000元，年终奖中位数为92，000元。按照M序列来看，若对应M3的话，年薪范围在80万-120万元。
L5级别，校招的典型职级，平均月薪为21k，年终奖约为3个月的月薪。对比同级别其他公司，阿里巴巴P5级别的平均月薪约为22k，年终奖为68k；字节跳动T1-2级别约24k，年终奖为74k；腾讯5级约18k，年终奖为64k。
美团的职级体系包括“P”序列和“M”序列，分别对应专业序列和管理序列。在P序列中，包含了技术、产品、运营、设计等岗位，职级从校招生（P1-P1-2）和基层员工（P2-1至P3-3）开始，直至产品副总裁/CTO（P5），共设有十多个级别。M序列则覆盖了管理岗位，从M3到M5。
美团现有职级体系分为“P”（专业序列）和“M”（管理序列）。其中，P 序列涵盖了技术、产品、运营、设计等大部分岗位，从校招生（P1-P1-2）至基层员工（P2-1-P3-3）；再到产品副总裁/CTO（P5），共划有十余个层级。
电信职级
岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。 薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。
中国电信集团公司拥有统一的薪酬及岗位职级体系，与中国移动、中国联通相似。 岗位职级从1至28级，新入职的大学生通常定级在7至8级。 薪资福利包括基本工资、绩效工资、业绩提成，以及其他福利如五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴等。
中国电信里头的职位如下：A类，运营商。B类，是省公司统一招聘录用的员工，一般跟省公司签合同，这类算是正式工(合同制用工)。C类，就是地市级公司自行招聘的员工，一般是跟第三方签合同，然后由第三方派往运营商工作，这算是劳务工或派遣制员工。
中国电信的岗位级别制度周全而细致，涵盖了从高层管理到一线员工的广泛范围。岗位职级分为1至28个等级，每个等级都明确了相应的职责和权限。一级和二级岗位主要是指集团公司的部门总经理、副总经理等高级管理人员，他们承担着公司战略规划与实施的重任，属于企业决策的高端阶层。
中国电信集团公司拥有统一的薪酬及岗位职级体系，与中国移动、中国联通相似。 岗位职级分为1-28级，新入职的大学生通常定级在7-8级。
中国电信集团公司拥有统一的薪酬体系和岗位职级制度，职级从1至28级不等。新入职的大学生通常定级在7至8级。中国电信的薪资结构包括基本工资、绩效工资和业绩提成。
