高级研发工程师师相当于什么行政级别?
在计划经济时代，为了平衡事业单位与行政机关之间的关系，高级工程师职称与副处级行政级别被相挂钩。高级工程师的待遇相对较好，享受的福利和有利条件也较多。而在高等院校和科研院所，技术职称人员的待遇则相对较低，住房、交通、经济收入、差旅待遇、办公环境等方面都存在差异。
（2）正高：正处（县）级待遇。高级工程师分为两级三类：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。高级工程师对应教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。
在计划经济时代，高级工程师的待遇与行政级别挂钩，相当于副处级。这种做法旨在平衡事业单位与行政机关公务员之间的关系，高级工程师的待遇较好，享受的有利条件与福利较多。相比之下，高等院校和科研院所中的高级工程师在住房、交通、经济收入、差旅待遇、办公环境等方面往往相对不足。
问题一：高级工程师相当于什么级别待遇 （1）副高：副处（县）级待遇。 （2）正高：正处（县）级待遇。
在央企中，工程师的待遇通常相当于正科级别的。而从工资角度来看，技术员一般相当于科员，助理工程师和工程师则可能对应副科或正科级别，高级工程师的待遇通常在副处级及以上。这里需要注意的是，这种待遇和级别的对应关系主要依据职位的具体性质和所在单位的行政级别。
美国大厂的E5相当阿里的什么级别
其工程师的职级分为EEEEE7等，其中E3是新毕业生的入门级别，E7是高级工程总监的级别。脸书五级(E5) 是一种高级软件工程师的职位，通常需要有5年以上的相关工作经验，能够独立设计和实现复杂的系统和功能，能够在团队中发挥领导作用，能够解决技术上的难题，并能够指导和培养低级工程师。
白领一般来说不同企业（大中型）都有不同的员工级别，相应的级别对应了相应的岗位职责，薪资福利等等。合营各方应当在合营合同中订明出资期限，并且应当按照合营合同规定的期限缴清各自的出资。
谷歌TFB E亚麻L5，这三个职位在中国互联网公司中的对应等级约为阿里的P7，腾讯的1级左右。以Facebook E4为例，这个级别的人通常具备独立完成任务的能力，比如优化信息流的评论排序，领导设定整体项目计划，员工遵循路线确保质量和效率。
高。阿里巴巴的E5级别是公司的高级职级之一，对应的职位是技术专家（TechnicalExpert）。E5级别通常需要具有10年以上的工作经验和深入的技术功底，能够独立承担复杂的技术任务，并带领团队完成项目开发和技术创新等工作。
等级越高享受的折扣越多。一般打折的商品，是根据会员级别来计算的，V1会员到V6会员所看到打折价格也是不相同的。淘宝会员是自己保障权益的基本要求，不仅仅可以帮助自己节省不必要的开支，还可以为自己争取一定的权益保障。
于是三兄弟先是与2006年创立了European Founders Fund（欧洲创始人基金）专注于投资美国和欧洲的互联网业务，又在2007年创立了孵化器 Rocket Internet （火箭网络），至此，完成了他们“克隆大厂，卖给大厂，最后用卖来的钱投资大厂”的独特“商业闭环”。
年薪100万程序员和四线城市公务员选哪个?
深圳公务员薪资 如图。如图可见，省部级正职领导职务的月薪综合在6w左右，这在腾讯中仅属于T3级别薪资。不同省市的公务员年终奖不同，但能达到120万的并不算很多。
你好，公务员和腾讯总体来说都是不错的，但薪资、个人发展等来说都是不一样的，具体要看个人的志向和选择，具体如下。公务员薪资 不同城市的公务员，薪资水平不同，但构成是相同的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
你好，公务员的待遇总体来说是不错的，但薪资、个人发展等来说每个城市不同，具体要看个人的选择，与高薪互联网大厂腾讯对比如下。公务员薪资 不同城市的公务员，薪资水平不同，但构成是相同的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
作为一个年轻人，我会选择程序，这个发展空间更大。如果是中年人，可能会选择公务员吧，比较稳定。
行行都可以出状元，在公务员和20万年薪中间，应该如何选择，我们还应该结合自身情况，不能一味追随大众心理。那么，如果是你，你会如何选择呢？欢迎在评论区留下你的观点并参与投票。如果你正在备考公务员或计划考公务员，可以关注笔者公众号：gwyeasy，作为过来人，会及时为你答疑，并分享公考经验的。
校招进互联网大厂的技术岗位,学历不同职级会不同吗?
你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的，定级的主要依据并不仅是学历，以腾讯为例：互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑 前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。
华为在校园招聘中的独特之处在于其薪资待遇。今年，部分华为校招薪资信息被披露，不同地区、学历和岗位的薪资水平各有差异。乍看之下，这些数字颇具吸引力，但与其他大型互联网公司相比，华为的优势并不明显。例如，字节跳动在校园招聘方面提供的待遇，以及与华为去年的校招薪资相比，存在一定的差距。
以T序列为例，T3/T4级主要是校招应届毕业生和经验一两年的社招工程师，T5/T6级为高级和资深工程师，占技术序列最多，主要为一线核心开发人员和基层小领导。T7以上人员多不再编写代码，而是从事技术架构、技术指导、AI研究或转M序列管理团队。
P3及以下/，虽然曾经校招有设立，但现在主要集中在低端职能岗和外包，对于应届生来说，P4才是起点。如今，阿里校招普遍瞄准的是P5，对技术能力和潜力有较高要求。P4/，即专员，对应应届本科生，如果没有晋升到管理岗位，P4的数量已显著减少，大多数应届生进入阿里的起点通常为P5。
网络维护类学历普遍要求二本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80%，网络维护类一般定4-5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2-4职级(根据地市领导不同，所定职级不同)。
