阿里、腾讯、百度、字节、京东、美团薪资职级大比拼2021年最新版_百度...
1、腾讯： 全球员工总数约6W名雇员。岗位职级曾调整，统一置换为“专业职级+职位称谓”。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60W/年，3-1级别几乎没有股票。调整后，薪资差距更加合理。岗位薪酬一般为12+1+1=14薪，但实际上有18薪的团队。
2、阿里巴巴： 全球员工总数约12万人。岗位职级采用双序列模型，应届毕业生入职为P5，1-3年晋升至P6，P7级别开始授予限制性股票。P6为高级工程师，P7为专家，P8为高级专家。P10为技术大神级别，享誉业界。岗位薪酬包括基本工资和股票，但需缴纳高额个税。
3、岗位薪酬：总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。绩效考核与晋升：绩效：C、B、B+、A、S五档。晋升：春季一次大范围晋升，秋季一次小范围晋升。
4、腾讯： 腾讯员工总数约为6万人。公司职级体系经过调整，采用“专业职级+职位称谓”制度。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60万元/年，且3-1级别几乎无股票。绩效评分分为六档，晋升条件中，腾讯将3至1级别的晋升权限下放至各业务集团。 百度： 百度员工总数约5万人。
5、首先，对于技术线新入职员工，阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动等大厂在薪资和职级上有着明确的体系。以阿里巴巴为例，应届毕业生一般会被定级为P5，工作1-3年后可能会晋升至P6。P7级别是专家级，P8级别则被视为高级专家。
2021大厂职级薪资对照表!(阿里、腾讯、百度、字节、华为、美团)
首先，对于技术线新入职员工，阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动等大厂在薪资和职级上有着明确的体系。以阿里巴巴为例，应届毕业生一般会被定级为P5，工作1-3年后可能会晋升至P6。P7级别是专家级，P8级别则被视为高级专家。
阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪，保底13薪，90%员工年终奖3个月或以上。具体职级对应薪资范围如下：--- 腾讯 腾讯于2019年6月对职级体系进行了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级高级工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。
百度在全球有约5万员工，职级分为技术、产品运营、后勤支持和管理四类。T5/T6对应高级/资深工程师，T7以上主要负责管理。15薪结构，年终奖2-3个月，T5以上员工有机会获得股票。考核制度与腾讯类似，晋升方式包括提名和主管提名。
岗位薪酬：薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。
阿里巴巴： 全球员工总数约12W人。岗位职级采用双序模型，应届毕业生入职为P5，工作1-3年晋升至P6，一般到P7才分配股票。P6级别为高级工程师，P7为专家级别，P8为高级专家。P10级别为业界著名的大神级别。
华为： 华为全球员工总数约14万人，海外员工超8万人。员工级别分为13-22级，23级以上为高级别领导。新入职应届生通常是13C级别，每年晋升两小级。技术等级共7级，任职资格与技术等级挂钩，享受不同的待遇。薪资结构包括基本工资、年终奖和分红。
美团职级与薪资体系
1、美团的职级与薪资体系如下：职级体系：- 美团的职级体系以L5至L11的10个层级为基础。薪资体系：- L5：新入职的校招员工通常会被定为L5级别，平均月薪约21k，年终奖大约为3个月的月薪。- L6：经历过调整后，L6职级的薪酬有所提升，研发岗位的平均月薪为24k，年终奖约69k（相当于8个月的月薪）。
2、美团的职级由L5至L11共10个级别构成，每个级别对应不同的职责和期待的成果，薪资体系也随着职级的提升而逐步增长。以下是具体介绍：职级结构 L5：入门级，校招新秀通常会以这个级别入职。薪资概览 L5：平均月薪约为21，000元，年终奖大致相当于3个月的月薪。
3、L5级别，校招的典型职级，平均月薪为21k，年终奖约为3个月的月薪。对比同级别其他公司，阿里巴巴P5级别的平均月薪约为22k，年终奖为68k；字节跳动T1-2级别约24k，年终奖为74k；腾讯5级约18k，年终奖为64k。
4、美团的薪酬体系由L5至L11共10个级别构成，每个级别代表着不同的职责和成果期待。 L5是美团的入门级，校招新人通常会以这个级别入职。平均月薪约为21，000元，年终奖大致相当于3个月的月薪，显示出中等水平的待遇。
5、在新的职级体系下，美团点评共设定了6个职级，分别是L4到L9，原P序列的多个职级被整合，具体对应关系为：P1-2对应L4，P1-3对应L5，P2-1/P2-2对应L6，P2-3对应L7，P3-1/P3-2对应L8，P3-3对应L9。
6、今年，美团对职级体系进行了调整，将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级体系。在调整后的体系中，L5级别通常是面向校园招聘的起点，而L6则是社会招聘的起点。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应。
