最近网上有很多关于员工劳动仲裁的声音。其中一个触动了我，说某公司人事说不招有劳动仲裁的员工，还教别人怎么查应聘者有没有劳动仲裁。
这种声音在现代企业管理中是不可思议的。我觉得更多的是人力资源管理者或者企业法律意识和管理能力薄弱的反映。
我可以肯定的告诉你，劳动仲裁对员工接下来的工作不会有任何影响。那些说不招有劳动仲裁的员工的公司不去不是更好吗？哪位员工愿意走劳动仲裁？仲裁裁决书是裁判文书的一种，在中国裁判文书网上公布。不管是员工的名字还是企业的名字，都很容易，不需要这个人事经理教你。某公司因为拖欠员工工资而上榜，对公司开展业务不利。
不知道说没有劳动仲裁的员工的人事只是个人想法还是代表企业的观点。如果这个企业的负责人认同这种人事做法，我相信这个企业很难长期发展。格局决定视野，视野决定未来发展。企业发展壮大的核心是对人的管理，如何让人力资源发挥更大的作用是人力资源管理者的职责。用劳动仲裁拒绝录用应聘者，很可能会让企业失去一个优秀的人才，不利于企业的长远发展。这种看似对公司“难缠”候选人的排斥，最终会损害公司的核心利益。
我现在是一名法律工作者，工作中也会涉及到一些企业的法律顾问，也比较关注企业和员工的关系。同时，我也是一个有多年创业经验的人。虽然我的事业不是很顺利，但是三年特殊的日子，还是免不了会接触到招聘和发员工工资的工作。我也尽量从两个角色的角度看事情。有些辛苦的员工离职，我交了完工资就补发小红包，更何况是故意拖欠员工工资。可能是之前我们这边员工很少，工资支出也不多。其实那些人工费用高的企业，如果偶尔遇到周转困难，是可以和员工协商的，尤其是近三年来，大量企业倒闭。相信很多员工都会理解，员工对那些恶意拖欠工资和赔偿金的人是很反感的。
我相信无论是企业还是员工，大部分都不想扩大矛盾，都希望在双方都能接受的范围内快速解决问题。企业需要的是规避法律风险，当然不是规避法律问题。员工在法律的范围内维护自己的权益，正常企业都能理解。我不否认有些员工离职时确实要求过高，但我相信大部分员工还是在法律支持的范围内要求的。
我的普法随笔也是有道理的，偶尔说说世道。只谈佛法，我觉得人会变得冷酷；只有讲道理，人才会变得死板；只谈爱情，不提，人会变得纠结。希望我这篇普法的文章能对大家有一点点帮助，不负大家的关注。
